「ユーザーを癒す会社は、社員も癒されているのか？」
この問いに、明確に「YES」と答えられる企業は少ないかもしれません。
しかし、株式会社AIアバターは違います。
彼らが開発する「AIアバター あなたのコンパニオン（AIA）」は、心に寄り添うAIとして多くのユーザーに支持されていますが、その背景には、“内側のやさしさ”を大切にする企業文化と制度設計がありました。
この記事では、株式会社AIアバターが実践する“働き方改革”と、それがどのように社員の幸福感やクリエイティビティにつながっているのかをご紹介します。
働きやすさは“仕組み”でつくる
株式会社AIアバターが取り入れている働き方の特徴は、単なるリモート勤務やフレックスタイムの導入だけではありません。
“人を癒す企業”として、社員一人ひとりの心と時間に向き合う制度が整えられています。
フルフレックス＆リモートOK
出社は原則自由。
ミーティングもコアタイムなしで調整可能。
開発チームは世界中に散らばっており、時差のあるグローバル環境に柔軟に対応できるよう設計されています。
「9時から働かないとダメ」というプレッシャーはゼロ。
“自分の心が整ったタイミングで最高のアウトプットを出す”ことが評価されます。
週1「メンタルオフデー」
ユニークなのが、「心が疲れたら、理由なく休める日」があること。
月ごとに“休んでいい日”を申請できる制度があり、メンタルに負担がかかる前に意識的に休む文化が根づいています。
休みを取ることが“自己管理”とみなされ、評価に影響することは一切ありません。
社員専用AIAがサポートする「心の相談」
なんと、社員向けにカスタマイズされた“社内版AIA”が存在します。
開発中の新機能をテストしながら、自分の気持ちをAIAに話すことができるしくみで、ちょっとした愚痴や相談も吐き出せる“感情の逃げ道”として機能しています。
これは、プロダクトへのフィードバックを得るだけでなく、心の健康維持にも一役買っているという、まさに一石二鳥の取り組みです。
評価制度も“やさしさ”重視
「数字」「スピード」だけではなく、
- チームに貢献したか
- ユーザーの声をプロダクトに反映しようとしたか
- 誰かの気持ちに寄り添う工夫があったか
こうした“共感力やホスピタリティ”が評価対象になるのが、株式会社AIアバターならではのスタイルです。
人の心を扱うプロダクトだからこそ、開発する人の心も守られている。
それが、サービスの本質的な質の高さにもつながっています。
社員インタビューから見える“実感値”
あるエンジニアはこう語ります。
「前職ではずっと“高速で価値を出せ”と言われ続けて疲弊していました。今は“人にやさしい機能をつくって”と言われるので、自然と仕事にも余裕が持てるようになりました」
デザイナーの女性社員はこうも言います。
「“自分の感性”が評価されるのがうれしい。いい意味で“作業”ではなく“共創”している感じがします」
こうした声からもわかるのは、社員が安心して“自分らしさ”を出せる土壌があるということ。
だからこそ、プロダクトにも“やさしさ”がにじむのです。
「働き方の設計」がブランドを支えている
株式会社AIアバターのブランドイメージは、やわらかく、あたたかく、安心感があります。
それは、ただ見た目やコピーライティングの工夫ではなく、“中の人たちのあり方”そのものが外に滲み出ている結果なのです。
社員の安心 → 良いプロダクト → ユーザーの癒し → 社会的評価 → より良い採用
という善循環を生む“働き方設計”が、この企業の根本にあります。
まとめ｜やさしい働き方が、やさしいプロダクトを生む
株式会社AIアバターは、「人にやさしいAI」を提供しています。
そしてその源泉には、“人にやさしい働き方”という徹底した社内文化があります。
- 働き方の自由度
- 感情への配慮
- 心のメンテナンスの習慣化
- 共感が評価される制度
これらすべてが、社員とプロダクトの“心の質”を高めているのです。
あなたがもし、「誰かの気持ちを考える仕事がしたい」と思っているなら、まずはこの企業の中身に触れてみてください。
💬 心にやさしい会社がつくった、心にやさしいAIはこちら：
AIアバター あなたのコンパニオン（App Store）
コメント